Менеджмент спо - саморазвитие и деньги - методики успешны...
Главная | | Регистрация | Вход
 
Понедельник, 29.04.2024, 10:12
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика
Рейтинг@Mail.ru
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » 2013 » Сентябрь » 11 » Игротехнический менеджмент. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала. А. П. Панфилова
09:24
Игротехнический менеджмент. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала. А. П. Панфилова


URL для скачивания файла: Игротехнический менеджмент. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала. А. П. Панфилова - TXT

Игротехнический менеджмент. Интерактивные технологии для обучения и организационного развития персонала. А. П. Панфилова - PDF

 

 


Размер арх. -
Кузнецов Николай
2919 раз
517 стр.
Расширение файла архив:
Время созд. темы на странице - 15.9.11

Если внимание актера рассеялось, то и воображение перестает работать. Психологи и педагоги смогут использовать эти упражнения как в работе с детьми и подростками, так и для проведения тренингов с взрослыми. Более подробную информацию можно уточнить у организатора в г. Иркутске по тел: Т. 682-099 Зимник Мария, Студия йоги...

Если внимание актера рассеялось, то и воображение перестает работать. Психологи и педагоги смогут использовать эти упражнения как в работе с детьми и подростками, так и для проведения тренингов с взрослыми. Более подробную информацию можно уточнить у организатора в г. Иркутске по тел: Т. 682-099 Зимник Мария, Студия йоги "ПРАНА" и у руководителя Центра Персональных Услуг "ЭйФОРиЯ" Екатерина Андрусь (Соколова) по тел. Уметь правильно видеть их в себе дано не каждому. Это могут быть трудности в обучении, в поведении, проблемы со здоровьем, с общением и т.д.

Через некоторое время ведущий хлопает в ладоши, и играющие должны мгновенно замолкнуть и замереть на месте. Плакаты вывешиваются на несколько дней и сменяются плакатами с другими заданиями. Люди, которые участвовали в расстановках, отмечают, что изменения начинают происходить сразу же и как бы "сами собой". Цель тренинга — выявление сотрудников, способных принимать интуитивные решения, которые затем оказываются верными. Обратить их внимание на то, что даже в этом спокойном положении можно наблюдать частичные напряжения в мышцах рук, ног и т.д. Особенно большое спасибо нашим мужчинам, которые проявляют удивительное любопытство, неподдельный интерес, здравый подход, здоровую иронию и, главное, огромное желание знать, понимать, доверять и внедрять методику развития интимных мышц для их любимых женщин.

Играть на музыкальных инструментах и т.д. Тут важно помнить, что далеко не всегда самый высокий ранг является залогом успеха. Формируем стойкость. Как процветать во времена перемен. Мэри Линн Палли, Майкл Уэйкфилд. Руководствуйтесь следующими правилами: Говори о том, что конкретно делает данный человек, когда его поступки вызывают у тебя те или иные чувства.

Тренинг рассчитан на возрастную группу 14-17 лет, количество участников – около 20 человек (класс, группа, отряд и т.п.).

Просмотров: 277 | Добавил: pahomovbag | Теги: инновационный менеджмент, эффективность менеджмента, финансовый менеджмент, домашний тренинг | Рейтинг: 0.0/0
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Архив записей

Copyright MyCorp © 2024Бесплатный конструктор сайтов - uCoz