Менеджмент спо - саморазвитие и деньги - методики успешны...
Главная | | Регистрация | Вход
 
Четверг, 26.12.2024, 17:12
Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Статистика
Рейтинг@Mail.ru
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » 2013 » Сентябрь » 11 » Культурный код. Как мы живем, что покупаем и почему. Клотер Рапай
09:12
Культурный код. Как мы живем, что покупаем и почему. Клотер Рапай


URL для скачивания файла: Культурный код. Как мы живем, что покупаем и почему. Клотер Рапай - TXT

Культурный код. Как мы живем, что покупаем и почему. Клотер Рапай - PDF

 

 


Размер архива - 9,815 Mb
Олег
Колличество мнений за неделю файла - 1439 раз

Расширение файла архив - архив
2 май

Продавцу необходимо научиться выявлять доминирующие потребности покупателя и, сделав упор именно на них, предложить наиболее подходящий вариант в продаже. Упражнения на тренировку постановки открытых, закрытых и альтернативных вопросов.

В 2002 году создал психологический тренинговый центр на факультете психологии Санкт-Петербургского государственного университета (ставший одним из ведущих психологических тренинговых центров в Санкт-Петербурге и Российской Федерации). Умение слушать...

Продавцу необходимо научиться выявлять доминирующие потребности покупателя и, сделав упор именно на них, предложить наиболее подходящий вариант в продаже. Упражнения на тренировку постановки открытых, закрытых и альтернативных вопросов.

В 2002 году создал психологический тренинговый центр на факультете психологии Санкт-Петербургского государственного университета (ставший одним из ведущих психологических тренинговых центров в Санкт-Петербурге и Российской Федерации). Умение слушать особенно важно в семейных отношениях. Жизнь и работа за рубежом. Сергей Сандер.

По предложению ведущего напротив каждого положительного качества записывают противоположное по смыслу качество (как они понимают, с их точки зрения). Если вы стоите, то самое главное не проникайте в интимную зону (от 0 до 45 см) и не скрещивайте руки и ноги. Если же ваши сотрудники прикладывают массу усилий, но не достигают при этом желаемых результатов в продажах, значит ваш персонал что-то делает не правильно. В каком времени находится позитивное мышление? Содержание: В группе обсуждается, что происходило с каждым в последние дни и какие чувства он при этом испытывал Содержание: Стулья расставляются, имитируя сиденья в автобусе. Можно ли продолжать жить одной семьей, когда раскрываются скрытые черты личности супруга (супруги)?

В этом случае у руководителя есть два выхода: увольнять сотрудников, не выполняющих на высокопрофессиональном уровне свою работу, и покупать новых, зарекомендовавших себя с лучшей стороны в данной области, или инвестировать средства в знания сотрудников. Помогает взглянуть на эту деятельность с совершенно другой позиции. Что ты выбираешь, что захочешь ты – то и будет. Цель: объединение участников группы для совместного решения поставленных задач, приобретение умения в выражении симпатии и уважения участников друг к другу.

Управляйте переменами. Тони Бьюзен.

Просмотров: 354 | Добавил: pahomovbag | Теги: менеджмент является, бизнес тренинги, принципы менеджмента | Рейтинг: 0.0/0
Поиск
Календарь
«  Сентябрь 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30
Архив записей

Copyright MyCorp © 2024Бесплатный конструктор сайтов - uCoz